Nilai Pribadi Vs. Nilai Perusahaan

Kita sebagai manusia memiliki nilai yang melekat. Kami berhak mendapatkan rasa hormat, cinta, dukungan, pengampunan, dan kesempatan kedua. Kami juga berhak mendapatkan pengakuan atas kemampuan alami kami.

Kesempatan kedua
Setelah baru-baru ini menjalani operasi punggung, saya tahu pilihan pekerjaan saya terbatas. Tetapi saya mengetahui tentang sebuah perusahaan yang menawarkan kesempatan untuk bekerja dari rumah sebagai tutor ESL. Saya menganggap ini kesempatan kedua saya untuk kembali bekerja.

Ini sempurna untuk saya karena saya menginginkan sesuatu yang fleksibel, sesuatu yang memungkinkan saya untuk bekerja meskipun saya cacat dan terus menulis, dan mengejar minat pribadi dan profesional saya dalam pengembangan dan desain web. Posisi ini menjanjikan fleksibilitas yang luar biasa. Saya bisa bekerja 1-2 jam sehari beberapa kali seminggu karena setiap pelajaran hanya setengah jam.

Sekilas, itu terdengar seperti perusahaan yang hebat dan memiliki ulasan positif secara keseluruhan secara online. Saya akan menahan diri untuk tidak menamai perusahaan saat ini karena saya secara teknis masih dalam proses perekrutan.

Nilai Perusahaan dari Perekrutan Potensial
Sayangnya, seperti halnya banyak entitas perusahaan besar, nilai mereka dalam diri seseorang lebih bersifat korporat daripada yang saya harapkan.

Literatur pelatihan mereka langka dan menekankan mereka 'Waktu terbatas untuk melatih tutor.'

Saya lulus wawancara pertama dan diminta untuk melakukan praktikum, yang merupakan pelajaran mengajar tiruan. Saya menemukan di praktikum itu Saya seharusnya menerima penjelasan rinci tentang usia anak dan pengetahuan anak sebelumnya untuk memenuhi pelajaran. Saya tidak pernah menerima informasi penting ini yang akan membantu saya dalam waktu latihan saya.

Latihan
Pelatihan saya termasuk menonton 3 video YouTube, beberapa di antaranya termasuk guru biasa-biasa saja, dan beberapa video lain tentang tanggung jawab dan harapan guru. Teknik-teknik yang mereka cari dalam praktikum hampir tidak disebutkan dalam video pelatihan mana pun

Upaya dan potensi saya masih terlihat oleh instruktur praktikum karena saya telah berinvestasi dalam alat peraga dan dua minggu pelatihan dan praktik mandiri. Meskipun saya tidak dianggap dapat disewa pada kali pertama, saya diundang untuk melakukan praktikum lain. Saya diberitahu bahwa ini adalah milik saya 'Kesempatan terakhir untuk dipekerjakan.'

Sekarang saya harus do lagi dengan materi pelajaran baru.

Kesempatan Lain Tanpa Pelatihan
Untuk praktikum pertama, saya punya waktu 2 minggu untuk berlatih. Saya berlatih beberapa kali setiap hari. Sekarang saya punya 6 hari untuk belajar pelajaran baru tapi kali ini mereka menyediakan profil anak. Mungkin karena saya memberi tahu instruktur bahwa saya tidak mendapatkannya untuk pertama kali.

Saya mengirim email kekhawatiran saya tentang pelatihan mereka dan kekurangannya dan meminta tambahan satu lawan satu dengan instruktur. Saya merasa permintaan saya akan ditolak karena sesuatu seperti 'kendala waktu karena ketersediaan guru'. Saya yakin ini akan menjadi respons karena pernyataan asli mereka tentang 'waktu terbatas untuk melatih tutor'. UPDATE: Mereka bilang saya bisa memiliki 10 menit dengan instruktur sebelum praktikum berikutnya. Betapa murah hati!

Saya akan melakukan praktikum tetapi saya tidak mengandalkan kelulusan jika mereka tidak merasa perlu untuk membantu melatih seseorang yang telah mereka investasikan selama ini.

Nilai Korporasi Seseorang
Terlepas dari pengakuan instruktur praktikum atas potensi saya, saya secara keseluruhan merasa seperti nomor bagi perusahaan ini. Mereka memberikan pelatihan yang kurang memadai, tidak menekankan pada teknik pengajaran yang mereka cari, dan memberikan pelatihan tindak lanjut yang minimal selama praktikum.

Perusahaan ini mengikuti ideologi perusahaan yang memperlakukan individu sebagai angka, bukan tutor berharga yang hanya membutuhkan pelatihan yang memadai. Ini adalah fenomena lama di dunia usaha. Jika dunia korporat berhenti memperlakukan orang seperti angka dan mulai melihat nilai dalam diri seseorang dan kemampuan mereka, mereka akan berhenti mengambil risiko kehilangan rasa hormat dan usaha dari orang seperti saya.

Nilai Pribadi
Nilai pribadi saya sebagai seseorang dengan pengalaman mengajar sebelumnya, kemauan untuk berlatih selama berjam-jam setiap hari, dan keseluruhan janji sebagai tutor dihargai oleh instruktur. Dia adalah satu-satunya alasan saya diberi kesempatan lagi.

Saya seorang guru yang hebat. Saya telah mengajar materi pelajaran sekolah dasar dan perguruan tinggi. Saya juga mengajar tentang teknik belajar yang sangat meningkatkan kemampuan siswa untuk belajar lebih cerdas dan meningkatkan nilai mereka di berbagai kelas. Pengetahuan, pengalaman masa lalu dan kemampuan mengajar yang melekatlah yang membuat saya mencoba untuk pekerjaan ini.

Keputusan mereka, apakah mereka mempekerjakan saya atau tidak, tidak membuat saya menjadi guru atau tutor di dalam hati dan jiwa saya. Selain bimbingan profesional, saya telah mengajari teman dan keluarga tentang penulisan resume, cara menggunakan Microsoft Excel, dan cara memecahkan masalah TI dasar. Teman sekelas di perguruan tinggi datang kepada saya untuk meminta bantuan tentang topik yang sulit dipahami dan masalah perangkat lunak.

Saya dan akan selalu menjadi guru. Itulah nilai pribadi saya, apakah perusahaan mengakuinya atau tidak. Dan jika mereka kehilangan saya karena mereka memilih untuk membatasi pelatihan mereka, itu akan menjadi kerugian besar bagi mereka yang mencari tutor yang hebat.

Sekarang saya mempertimbangkan untuk kembali ke sekolah karena pengalaman ini telah menunjukkan kepada saya bahwa saya benar-benar ingin mengejar desain dan pengembangan web. Saya juga berencana melamar menjadi tutor di Pusat Pembelajaran perguruan tinggi. Saya berharap nilai perguruan tinggi dari potensi seseorang dan pengalaman masa lalu lebih dihargai daripada yang pernah dilakukan oleh perusahaan khusus ini dan banyak yang menyukainya.

Ingat Nilai Anda
Jika Anda mencari pekerjaan, ingatlah nilai Anda. Beberapa perusahaan tidak akan mengenalinya. Kenali itu dalam diri Anda dan ingat bahwa jika sebuah perusahaan tidak mempekerjakan Anda, kerugian ada pada mereka dan basis pelanggan mereka. Peluang yang lebih baik ada di depan mata.

Pembaruan: Saya gagal, mendapat 26/44. Tapi Anda tidak mendapatkan praktikum kedua kecuali Anda mendapatkan 31. Saya pikir ini adalah intervensi evaluator. Sekarang saya harus lulus dengan 38/44 dan pelajarannya hampir tidak mungkin untuk diajarkan dengan teknik mereka kepada anak berusia 5 tahun yang tidak bisa berbahasa Inggris sehingga mereka sama sekali lupa untuk mengajar. Saya tidak yakin itu pantas untuk dicoba. Lembar nilai saya memiliki bagian untuk latar belakang. Saya mendapat nol. Itu tembok putih. Maaf, saya tidak punya waktu untuk membangun ruang kelas dari kamar saya.